第42章 改制?(第2/2 页)
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不过,北河实业目前的组织架构的确有问题。
生产、工艺、品质、采购、仓库都划分到一个个事业部。
每个事业部之间,竞争激烈。为了在KPI考核中不落后,想尽办法。
除了自身的降本增效,给别的事业部添堵的事自然也少不了。
重复采购的事情更是比比皆是,就算一根电缆,一块线路板,都休想轻易借到。
更别说各种生产和检验的设备了。
虽然是采用双轨制,各部门人员除了划归相应事业部外,同时还有一个跨事业部的部门经理协调,理论上是可以在控制资源浪费,可在利益面前,你经理讲话有什么用?
手心手背都是肉,更何况,各事业部还一堆经理,上面还有副总,你就不怕别的事业部找你麻烦?
目前的体系看起来美好,但是这套体系运行复杂,并没有起到有效竞争的作用,反而低效而且浪费严重。
其实一直都有说改制改制,不过说了一年多了,也没见什么动静。
莫非,这回玩真的了?
“改制?”赵工皱了皱眉,“不会又走回老路吧?”
“应该是折中方案。”老陈夹了口菜,边嚼边说道,“市场、销售、设计,这几个负责产品开发、设计、销售的团队还是以事业部的方式。”
这话一出,在场几人表情不一,各有猜测,不过都没说话,一个个眨着眼睛看着老陈。
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